Pregunta actividad 8

¿ Cómo se puede ejercer  un liderazgo en la formulación  de alternativas para resolver conflictos en cualquier  escenario de la vida humana?

MARY CRUZ ZAMBRANO 

Desde que nacemos establecemos parte de un grupo social. Estamos en un ámbito  inquebrantable,  la interacción con la familia, amig@s, el colegio, universidad, trabajo etc. Hacen que cada uno de nosotros revele sus dones de ser un líder.

 Ser una persona líder  no es congénita en nosotros y nosotras, sino que se va aprendiendo poco a poco, mediante todas las intercambios  que se producen en el medio y con nuestro crecimiento, la relación con los demás, ayudándonos en situaciones difíciles, representar a un grupo de personas, juzgar las malas acciones, participar en cosas novedosas, facilitando la comunicación emocional y la resolución de problemas. El aula, el recreo, comedor   etc. son pequeñas  acciones que se formulan alternativas para resolver conflictos.

ÓSCAR ARBEY LÓPEZ.


Un líder, debe ser como persona, alguien responsable con ética, bien organizado en su comportamiento y los compromisos que tenga en el día a día; para que en el  momento de afrontar un conflicto tenga claro los aspectos  que influyen en él, y así ser alguien neutro donde su único papel sea el de mediador, el cual escuche a las partes que intervienen en el conflicto para llegar a una solución donde todos queden satisfechos; y si el contexto lo amerita se puede ser parte del conflicto sin comprometer el juicio y la razón, trabajando en conjunto con las partes involucradas,  ya sea para encontrar apoyo o recursos que ayuden a establecer las alternativas de resolución del conflicto.


Además, debemos tener en cuenta que cualquier persona no puede ser facilitador al momento de darle resolución a un conflicto, quien intervenga debe tener el don de interactuar con los actores, carisma y la experiencia de conservar una personalidad neutral donde este dispuesto a escuchar ambas partes y tener claro que somos diferentes en muchos aspectos como: raza, religión, forma de pensar, forma de actuar etc.

JOHANA CAROLINA CELIS
Primero que todo debemos entender que un líder es la persona capaz de auto gestionar el cambio en pro de beneficio no solo suyo, sino de todos a su alrededor; un buen líder genera confianza, progreso, cambio e innovación.
Las alternativas tomadas en cuenta para la resolución de conflictos deben ser viables y alcanzables acorto o largo plazo de manera que ofrezcan ventajas sensibles al buen cambio.

Debemos tener en cuenta que un conflicto no siempre debe ser símbolo de disputa, debemos hacer caber la posibilidad de que simplemente se trate de un proceso, el cual se generó como medio alternativo donde se toman en cuenta decisiones que constituyen principalmente la mejor adecuación a la solución o a la búsqueda de la misma.